这是我在杂志上摘抄的，觉得挺有用的。现在的私企不发工钱的“高招”越来越多，以这一招“省”下的钱，多得让人不可思议。
下边是摘抄内容。
正读年薪
赵嘉铭 男 25岁 软件工程师 北京 著名美资通信企业
劳动合同、年薪，年薪发放方式
签合同前要看薪资标准一览表，中途任何时候离开都可以，只要提前一个月给公司说就行。
年薪的发放是折合到月逐额发放的
奖金、福利
年终的奖金是根据performance review（绩效考察评估）来确定的。公司办的保险是“三险一金”：失业保险、医疗保险、养老保险、房屋公积金。
工作日、工作时、加班
一周的工作日是五天，一天工作8小时，是从8：30am~5：30pm，中午休息一小时。加班是有的不算很频繁。加班到7点半以后有务餐费25元，晚上加班到9点以后可以报销出租车费。
出差
如果要出差，交通费和务餐费是可以报销的，不过有个上限，一般是300左右。（嘉铭曾在美国出差了三四个月，每天是给的40美元的补助）
资历薪水
规范的工资，每年的工资都应往上涨，涨幅在5%~20%之间，要根据自己的业绩等来衡量。
关于年薪
千万不要以为签了年薪合同就是被馅饼砸中了脑袋，比如，风险保证金，就是很多年薪合同所规定的，弄不好还得倒贴。
有固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。其中固定薪水部分看得见摸得着，还好说，其他部分就很有讲究，比如给你的股票期权，你很难预测它的市值能有多少。
支付方式：关键问题是每月支付的比例如何，基本年薪的部分还是该分解为一年的12分之一，逐月发放。
年薪就是身价，年薪的计算是跟岗位、工作性质有关的，跟公司本身的经营状况、盈亏是无关的。年薪不是一年的总收入。包括1.基础薪金。2.岗位薪金。3.职务薪金。不同的职务收入也就不同。4.福利。这个有些是国家规定了的，如社保、医保、住房基金，有些还有危险职业的补助等。5.工作费用。6.年资。也叫资历薪水，它是随着工作年限增加而增加，也是考核一个员工忠诚度的标准。而年薪不包括奖金+业绩提成（或销售额提成）+红利。正确发放方式应该是年薪折合到月，逐额发放。而错误的是，每月给点生活费，累计到最后一起发。
签年薪合同的要求：劳动合同至少一年以上。
中国市场年薪的计算比较正规的企业：一是市场成熟度比较健全的城市地区如上海、北京、广州等。二是多选择外企或世界500强企业、大的跨国公司。三是尽量在高级知识分子聚集的企业应聘。最容易乱来的有房地产企业或小规模民营企业。
强调补充：
第一，看年薪，除了看货币现金外，还可以通过企业给予劳动力的其他补偿来衡量。比如，有些企业年薪虽然不一定非常高，但他们有很多培训机会，甚至出国培训等。而这些非货币现金的待遇也应关注，否则会失去不少机会。第二，一些知识分子对金钱羞于启齿，之前不好意思明码实价，其实不应该这样，就是要把一切谈好后才签合同。第三，谈合同时，应该要求看“薪资标准一览表”，这是合理要求，正规企业也应该满足。最后，工资有一个固定的调整时间和周期，一定要留意。不可能工资永远固定不变。
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